7年前发布1、HR管理-->组织机构设置-->部门信息，找到要需改的人员信息。2、将此发起人呢涉及到的审批节点人员信息，添加多个。3、此发起人再次发起新流程后，涉及到审批节点如图所示。
7年前发布第一步：【要休假的人员】，登录自己的账号。界面右上角，【个人设置】。第二步：选择【代理人设置】。第三步：选择左上角【新建】。选择相应【代理人】和【代理时间】。第四步：【被代理人】，登上自己的oa账号，即可代理工作。
7年前发布第一步：人事登录【HR管理员账号】，找到相应的人员，进行离职操作第二步：将离职人员的工作移交给相应人员。
7年前发布第一步：右上角搜下要修改密码的人名，查看系统中是否存在【重名】情况，确认【部门】及【岗位】信息无误！！第二步：找到正确的人员信息，点击修改。第三步：修改密码为：123456，点击确认，修改成功！
7年前发布第一步：理解【相对角色】的含义。因为审批流程的审批节点会大量用到此信息！！！！！第二步：适配的业务流程。
7年前发布1、架构的Excel模板与组织架构的联系。【每一行即为一个人】2、架构的Excel模板修改规则。
7年前发布美维组织架构模式：部门的名称，用岗位名称代替。一般情况下一个部门就放一个人，维护部门信息就相当于维护这个人的信息。像一些特殊岗位：类似护士的岗位，有多个人是可以的。【第一步】：维护部门信息。点击查看【部门信息维护】操作视频【第二步】：维护人员信息。点击查看【人员信息维护】操作视频。点击查看人员职务等级规则【人员信息需要改动时，不能直接删除，应做离职处理！！！！】
7年前发布完善组织架构人员信息时，涉及到的人员等级划分规则如下图。